人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会

【名词&注释】

受害者(victim)、活劳动(living labor)、经济关系(economic relations)、劳动报酬(labor payment)、经营收入(operation income)、有劳动能力、服从命令(obey orders)、伤害性(noxious)、一段时间(a period)、有效发挥作用(play an effective role)

[单选题]人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A. 劳动岗位
B. 劳动愿望
C. 就业条件
D. 就业市场

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学习资料：

[多选题]心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象"，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间^{(a period)}。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令^{(obey orders)}，会对无辜受害者实施具有伤害性^(noxious)的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：

A. B, D

[单选题]（）是管理制度有效发挥作用^{(play an effective role)}的要求和保证

A. A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定

[单选题]劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系

A. 劳动
B. 培训
C. 职业发展
D. 管理

[多选题]作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A. A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动

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