人力资源综合练习题题库2022全套模拟试题205

1. [单选题]绩效考核的方法简便易行^{(simple accurate)}、评定结果便于计算机处理，适用于^{(suitable for)}大规模地评定各类人员，也适用于^{(suitable for)}多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A. 分级法
B. 因素评定法
C. 行为锚定评分法
D. 关键事件法

2. [单选题]人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()

A. 任职回避
B. 亲属回避
C. 公务回避
D. 地区回避

3. [单选题]组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。

A. A、相关因素
B. B、局部因素
C. C、权变因素
D. D、整体因素

4. [多选题]麦克里兰认为，人的需要主要包括()。

A. A、亲和需求
B. B、权利需求
C. C、权力需求
D. D、成就需求
E. E、感情需求

5. [多选题]下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

A. A、空位成本
B. B、离职者可以带走企业的一部分客户
C. C、替代成本
D. D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展^{(developing smoothly)}

6. [单选题]不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备计划

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