企业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）

【名词&注释】

可行性研究(feasibility study)、重要作用(an important role)、违约责任(liability for breach of contract)、《会计法》、合理化建议(rationalization proposal)、简洁明了(succinct and clear)、通俗易懂、研究人员(researchers)、不相容职务(incompatible positions)、加强企业文化建设(building of enterprise culture)

[单选题]企业与核心研究人员^{(researchers)}签订劳动合同时应包括（）

A. 研究成果归属、离职条件
B. 离职移交程序、离职后保密义务
C. 离职后竞业限制年限及违约责任
D. 以上都是

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[多选题]企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务^{(incompatible positions)}相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务^{(incompatible positions)}的有（）

A. 可行性研究与决策审批
B. 执行与监督检查
C. 决策审批与执行
D. 决策审批与监督检查

[多选题]在测试控制的有效性时，注册会计师应当根据与控制相关的风险，确定所需获取的审计证据。下列各项因素中，影响与某项控制相关的风险的包括（）

A. 相关账户或列报是否曾经出现错报
B. 该项控制在运行中依赖判断的程度
C. 该项控制是人工控制还是自动化控制
D. 企业层面控制的有效性

[多选题]关于企业内部报告的形成和传递，下列说法正确的有（）

A. 企业应当建立内部报告审核、保密和评估制度
B. 企业内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作，在任何情况下不得越权上报信息
C. 内部报告应当简洁明了、通俗易懂、传递及时
D. 企业应当拓宽内部报告渠道，广泛收集合理化建议

[单选题]企业不需要对战略委员会会议的哪个部分做出规定？（）

A. 召开程序
B. 召开时间
C. 表决方式
D. 提案审议

[单选题]为了加强企业文化建设^{(building of enterprise culture)}，发挥企业文化在企业发展中的重要作用，根据（）制定本指引。

A. 《企业内部控制基本规范》
B. 《企业会计制度》
C. 《会计法》
D. 《会计基础工作规范》

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