招聘的收益成本比等于（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、准备工作(preparation work)、主要内容(main contents)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、综合测试(comprehensive test)、申请表(application form)、消除矛盾、鼓舞士气、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]招聘的收益成本比等于（）

A. 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B. 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C. 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D. 新员工为组织创造的总价值/招募总成本

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学习资料：

[单选题]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

A. A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B. B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D. D、无领导小组^{(no-leader panel)}测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

A. A、笔试法
B. B、行为描述法
C. C、压力面试法
D. D、心理测试法

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A. A、招聘成本小
B. B、有利于培养员工的忠诚度
C. C、有利于促进团结、消除矛盾
D. D、有利于招聘到高质量的人才
E. E、有利于激励员工、鼓舞士气

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A. A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. B、招聘费用预算
C. C、招聘的截止日期
D. D、人员录用后的绩效考核方案
E. E、招聘工作时间表

[单选题]对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

A. 结构化面试
B. 初次面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试

[多选题]筛选申请表^{(application form)}相对于简历的特殊地方在于（）

A. 判断应聘者的态度
B. 判断逻辑性
C. 关注与职业相关的问题
D. 注明可疑之处
E. 分析申请表^{(application form)}结构

[多选题]面试前的准备工作有（）

A. 确定面试的目的
B. 设计面试问题
C. 选择面试类型
D. 确定面试的时间和地点
E. 详细了解应聘者的资料

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

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