招聘与配置理论知识题库2022考前模拟考试213

1. [单选题]狭义胜任特征是指（）。

A. 微观层面的胜任特征
B. 宏观层面的胜任特征
C. 鉴别性的胜任特征
D. 基础性的胜任特征

2. [单选题]需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

3. [单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

A. 人力资源经理
B. 部门经理^{(department manager)}
C. 高层管理者
D. 咨询机构

4. [单选题]下列说法属于自然流出的是（）。

A. 老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身
B. 老刘月底就要正式退休了
C. 公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难
D. 警察成龙因行事鲁莽，不考虑后果被上司停职了

5. [单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

6. [单选题]对于高级语言开发人员^(developers)的晋升策略应以（）为依据更合理。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

7. [多选题]行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低公司具体性
D. 低行业具体性
E. 高行业具体性

8. [多选题]构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}，采用（）来获取资料。

A. 行为事件访谈法
B. 专家小组法
C. 问卷调查法
D. 全方位评价法
E. 专家系统数据库和观察法

9. [多选题]公文筐测试的特点是（）。

A. 适用对象范围十分广泛
B. 从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C. 对评分者的要求较高
D. 考评内容范围十分广泛
E. 情境性强

10. [多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

A. 评分比较困难
B. 不够经济
C. 被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D. 试题对被试能力发挥的影响比较大
E. 对测评人员要求高

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