2022第四节人力资源流动管理题库模拟考试库97

1. [单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

A. 企业之间调动
B. 跨国调动
C. 行业间调动
D. 岗位间轮换调动

2. [单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
D. 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

3. [单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。

A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B. 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

4. [单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

5. [单选题]下面说法中不是企业层次流动的是()。

A. 流入
B. 流出
C. 内部流动
D. 需求流动

6. [多选题]员工流动的诸多影响变量是()。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯^{(personal career)}发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

7. [单选题]人力资源的流动不包括（）。

A. 地理流动
B. 职业流动
C. 社会流动
D. 世界流动

8. [单选题]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级

9. [单选题]（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

A. 岗位晋升资格
B. 专业能力考核
C. 技能考核
D. 升等考试法^{(examination law)}

10. [多选题]对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。

A. 谈话，批评
B. 发出警告
C. 惩罚性调动
D. 降职
E. 暂时停职

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