2022助理人力资源管理师（三级）题库第四章绩效管理题库考前点睛模拟考试204

1. [单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务^{(production task)}在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果

2. [单选题]下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

A. 管理成本
B. 各种考核方法的优缺点
C. 工作的适用性
D. 组织的内外部环境

3. [单选题]工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A. 评估考核
B. 工作分析
C. 评估面谈
D. 绩效标准

4. [多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A. 公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统

5. [单选题]在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

A. 主管
B. 同事
C. 员工
D. 客户

6. [多选题]1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求^{(concrete requirements)}

7. [多选题]为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

A. 绩效评审系统
B. 考评结果反馈系统
C. 考评表格的检验系统
D. 员工申诉系统

8. [多选题]属于分析工作绩效差距的具体方法^{(concrete method)}有（）

A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法

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