初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)高效提分每日一练(07月24日)

1. [多选题]招聘计划的主要内容包括( )。

A. 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 确定招聘人才的标准
C. 确定招聘来源
D. 计算招聘录用成本
E. 从候选人^(candidate)应聘到雇佣之间的时间间隔

2. [多选题]系统的考核方法包括（ ）。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 目标管理法
D. 行为锚定法
E. 心理测试法

3. [多选题]对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。

A. 经营管理知识
B. 经营管理意识
C. 经营技能
D. 领导技能
E. 生产操作技能

4. [单选题]“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A. 附加福利计划
B. 标准福利计划
C. 混合匹配福利计划
D. 核心福利计划

5. [单选题]( )揭示了由于工作条件^{(working condition)}和社会环境原因而导致的收入差异。

A. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 技能性工资差别

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