人员配置的根本目的是（）。

【名词&注释】

基本情况(basic situation)、发挥作用、生涯规划(career planning)、随机应变(improvise)、周期性失业(cyclical unemployment)、供过于求(glut)、供求平衡(equilibrium of supply and demand)、工作经历(work experience)、主要依据(main basis)、一叶知秋

[单选题]人员配置的根本目的是（）。

A. 动态赛马
B. 识才、育才、用才
C. 正确地识别员工
D. 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

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学习资料：

[单选题]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A. A、技术类
B. B、行政类
C. C、生产类
D. D、营销类

[单选题]通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

A. A、招聘单价
B. B、录用比例
C. C、招聘完成比例
D. D、招聘总成本

[单选题]总量性失业是指（）。

A. A、增长性失业
B. B、供过于求的失业
C. C、周期性失业
D. D、劳动力供求平衡^{(equilibrium of supply and demand)}条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业

[多选题]行为面试法的假设前提是（）。

A. A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. C、工作经历^{(work experience)}比学历更重要
D. D、说和做是截然不同的两回事
E. E、学历比工作经历^{(work experience)}更重要

[多选题]制定招聘计划的主要依据^{(main basis)}有（）。

A. A、招聘策略
B. B、招聘程序
C. C、人力资源规划
D. D、工作分析
E. E、职业生涯规划

[单选题]关于非结构化面试以下说法不正确的是()

A. 无固定的模式
B. 事先无需作太多的准备
C. 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D. 可随机应变

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