在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、几个问题(some problems)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、人力资源信息系统(human resource information system)、书面形式(written form)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、要注意的问题(be pay attention to some problems)、符合要求(meet the requirement)、思想僵化(stagnation of thought)

[多选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}过程中，用德尔菲法预测要注意的问题^{(be pay attention to some problems)}有（）。

A. 所提出的预测问题应尽可能复杂
B. 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
C. 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
D. 问题的回答不要求太精确，但要说明原因
E. 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持

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学习资料：

[单选题]绩效考核的技术准备工作不包括()

A. 选择考核者
B. 绩效沟通
C. 明确考核标准
D. 确定考核方法

[单选题]《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 7
B. 15
C. 20
D. 30

[单选题]企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()

A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 1/2

[单选题]企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A. 3个月
B. 半年
C. 1年
D. 2年

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

A. 行业劳动力市场供求状况
B. 企业员工人数
C. 企业所在地经理人市场供求状况
D. 企业技术水平

[单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A. 人力资源需求
B. 人力资源供给
C. 人力资源信息
D. 人力资源总体规划

[单选题]在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。

A. 管理人员接续计划法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 一元回归分析法

[多选题]薪酬对企业的功能体现在（）。

A. 增值功能
B. 改善用人活动功效的功能
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化的功能
D. 促进企业变革和发展的功能
E. 激励员工

[多选题]下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

A. 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B. 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C. 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D. 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E. 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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