用人单位裁减人员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减

【名词&注释】

职业倦怠(job burnout)、心理压力(psychological pressure)、工作能力(work ability)、用人单位(employing unit)、劳动过程(labor process)、个人成就感(personal accomplishment)、提高工作效率(improve work efficiency)、人格解体(depersonalization)、任务分析(task analysis)、科学管理原理(the principles of scientific management)

[单选题]用人单位裁减人员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年

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学习资料：

[多选题]影响情感承诺的因素主要包括（ ）

A. 工作的挑战性
B. 职业的明确度
C. 目标的明确度
D. 目标难度
E. 同事间的归属性

[多选题]关于人力资源特征的说法，正确的是（）。

A. 人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
B. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D. 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E. 人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

[单选题]巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。

A. 魅力
B. 智力激发
C. 激发动机
D. 个人化的考虑

[单选题]因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

A. 及时
B. 层次
C. 真实
D. 全面

[单选题]下列现象中，属于职业倦怠的是（）。

A. 甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
B. 乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
C. 丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
D. 丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

[多选题]泰罗的科学管理原理^{(the principles of scientific management)}的主要思想是( )。

A. 由人工自己挑选工作，自我训练
B. 用经验的方法确定工作定额
C. 培养工人与管理者之间的合作精神
D. 通过科学的方法挑选和训练工人
E. 在工人与管理者之间进行明确的分工

[多选题]培训需求分析中的人员分析包括( )。

A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析^{(task analysis)}
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析

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