强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，

【名词&注释】

国家标准、主观原因(subjective reason)、劳动合同(labor contract)、建立健全(establishing and perfecting)、实名制管理、拖欠工资(arrears of wages)、工人工资(wage for workmen)、项目经理部(project manager department)、正当理由(justification)、预先确定(previously determined)

[判断题]强制分配法是评价者按预先确定^{(previously determined)}的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。

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[单选题]劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。

A. A、资格要求
B. B、业绩要求
C. C、通用要求
D. D、政策管理要求

[多选题]总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（），确保劳务人工费和劳务工人工资^{(wage for workmen)}的支付。

A. A、支付劳务人工费的时间
B. B、结算方式
C. C、保证按期支付的措施
D. D、拖欠工资的后果

[多选题]收入可能表现为（）。

A. 企业资产的增加
B. 企业负债的减少
C. 企业资产的减少
D. 企业负债的增加

[多选题]（）劳动纠纷的形式。

A. A.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷B.合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷C.民工与技术员争吵D.技术员与劳务人员意见不一致

[多选题]在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由^{(justification)}未利用的工日数，一般包插（）

A. 病假、事假
B. 探亲假、婚丧假
C. 工伤假、产假
D. 年假
E. 公假

[多选题]实名制管理的主要内容有（）

A. 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理
B. 规范分包单位用工行为、保证其合法用工
C. 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位
D. 为项目经理部^{(project manager department)}施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料
E. 严格记录施工场所工人的出行记录

[多选题]国家标准对砂的哪些条件进行了相应的规定（）

A. 坚固性
B. 粗细程度
C. 颗粒级配
D. 空隙率
E. 相对质量

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