教学模式设计是设计备案的重要环节，教学模式主要包括（）。

【名词&注释】

重要环节(important link)、教育性(educational)、角色扮演(role playing)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、汇总表(summary statement)、具体操作(concrete operation)、受训者、人力资源管理制度(human resource management system)、明细表(part list)、服务于(service to)

[多选题]教学模式设计是设计备案的重要环节，教学模式主要包括（）。

A. 课时进程结构模式
B. 课时内容结构模式
C. 课时环节教学模式
D. 课时进程教学模式

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学习资料：

[单选题]（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

A. 人力资源规划
B. 人力资源
C. 人力资源管理制度^{(human resource management system)}
D. 人力资源结构

[多选题]企业的经营信息按作用可分为（）

A. 内部信息
B. 外部信息
C. 作业信息
D. 控制信息

[多选题]培训评价的具体目的是（）

A. 引导培训工作服务于^{(service to)}经济社会需要
B. 调动受训者参与培训的积极性
C. 评价培训方案的优势
D. 对培训过程管理与监控

[多选题]岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。

A. 《职业明细表^{(part list)}》
B. 《岗位汇总表》
C. 《岗位职务明细表^{(part list)}》
D. 《岗位操作明细表^{(part list)}》

[多选题]以下各项属于备课的基本原则的是（）。

A. 教学目的的决定性和内容的规定性
B. 教学对象的可受性
C. 教学方法的适应性和活动的教育性
D. 教学内容的灵活性

[单选题]采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）

A. 角色扮演
B. 模拟训练
C. 工作轮换
D. 体验的职务

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