通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障

【名词&注释】

人民法院(people court)、结构调整(structure adjustment)、绩效考核(performance appraisal)、优秀人才(excellent talents)、劳动合同(labor contract)、业务流程(business process)、用人单位(employing unit)、强制执行(enforcement)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、产品和服务(product and service)

[单选题]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（ ）。

A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效辅导
D. 绩效改进

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学习资料：

[单选题]( )指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

A. 控制
B. 指挥
C. 领导
D. 组织

[多选题]从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（ ）。

A. 定性的主观判断法
B. 定性的客观判断法
C. 定量的统计学方法
D. 定量的概率学方法
E. 经验判断法

[单选题]用人单位^{(employing unit)}享有的权利不包括( )。

A. 劳动用工权
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 履行劳动合同
D. 工资奖金分配权

[多选题]人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的( )有权予以强制执行^{(enforcement)}。

A. 裁决书
B. 调解书
C. 开庭通知
D. 补正通知
E. 协议书

[单选题]某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

A. 组织战略
B. 组织结构调整
C. 技术变革
D. 业务流程再造

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