绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。

【名词&注释】

金融危机(financial crisis)、社会保险(social insurance)、区别对待(differential treatment)、解除合同(dissolution of contract)、《中华人民共和国劳动合同法》、产生影响(have effect)、政策规定(policy and stipulation)、自我中心(egocentricity)、非全日制(part time)、合同不合法(illegal contract)

[多选题]绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。

A. 以对方为中心及同情的态度
B. 自我中心^{(egocentricity)}和感情化的态度
C. 晕轮效应
D. 刻板印象
E. 不适当发问

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )。

A. 指导型
B. 行为型
C. 分析型
D. 概念型

[多选题]组织结构包含的要素有( )。

A. 复杂性
B. 规范性
C. 有效性
D. 集权度
E. 可行性

[单选题]造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（ ）。

A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B. 经济学通常重视弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

[单选题] A公司刚刚成立，急需要人去打理公司，于是跟钟点工王阿姨签订了一份非全日制^{(part time)}用工劳动合同，其中合同里特别注明：王阿姨需要每天上午去公司打扫卫生，每次时间大概4个小时，同时还强调王阿姨不能和别的单位或个人签订非全日制^{(part time)}用工合同。王阿姨认为下午还有时间，于是偷偷地和另外一个人也订.立了口头协议，约定在每周的周一、周三和周五这三天，每天下午工作2个小时。工作了一段时间以后，王阿姨觉得去A公司太麻烦，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王阿姨没有提前通知，且违背合同和另外一人签订合同，不同意解除合同，或者可以解除合同，但是要求王阿姨给予经济赔偿。 根据以上资料，回答下列问题：

A公司与王阿姨签订的非全日制^{(part time)}用工合同是不合法的，因为里面涉及了非全日制^{(part time)}用工每周的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制^{(part time)}用工每周工作时间累计不超过（ ）小时。

A. 20
B. 24
C. 28
D. 30

[单选题]"将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者"，这体现了劳动力市场的( )。

A. 工资歧视
B. 性别歧视
C. 职业歧视
D. 非竞争性歧视

[单选题]由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为( )。

A. 部门
B. 团队
C. 组织
D. 企业

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（ ）。

A. 独裁
B. 传统权威的管理风格
C. 决策的参与
D. 启发式、人性化的管理风格

[单选题]在金融危机期间，我国推行"五缓四减"政策。该政策规定^{(policy and stipulation)}，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。

A. 保护者
B. 促进者
C. 调停者
D. 雇佣者

本文链接：https://www.51bdks.net/show/38rdkx.html