【名词&注释】
工资水平(wage level)、住房公积金(housing fund)、集体福利(collective welfare)、职工福利费(welfare expenses)、大学毕业(go down)、中高层管理者(middle-senior manager)、外贸公司(foreign trade company)、直系亲属(lineal consanguinity)、工资总额管理(management of total wages)、认知失调理论(cognitive dissonance theory)
[多选题]企业职工福利费不包括( )。
A. 补充养老保险费
B. 补充医疗保险费
C. 职工教育经费
D. 职工异地安家费
E. 职工供养直系亲属(lineal consanguinity)医疗补贴
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学习资料:
[单选题]小赵是一家外贸公司(foreign trade company)的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,这是指( )。
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 个人业绩
[单选题]
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训。从培训的效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有叨叨预期效果,而且越往后问题就越多,主要表现为:①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学的知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试;为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料,回答下列问题:
该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的()环节。
A. 计划制订
B. 控制
C. 效果评估
D. 监督和改进
[单选题]下列不属于团体决策优点的是( )。
A. 信息全面、完整
B. 多重选择
C. 降低错误发生率
D. 团体思维
[单选题]组织基本的培训与开发不包括( )。
A. 对新员工进行管理知识与技能的培训
B. 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C. 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
D. 对现有员工进行领导技能的培训与开发
[单选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部,以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。
根据以上资料,回答下列问题:
根据认知失调理论(cognitive dissonance theory),老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。
A. 减少选择感
B. 改变认知的重要性
C. 改变行为
D. 改变态度
[单选题]关于工作研究的说法,错误的是()。
A. 工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法
B. 工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
C. 工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
D. 工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
[单选题] 影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。
A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担
[多选题]小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间长,体力消耗大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王意识到,这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。
根据以上资料,回答下列问题:
关于小王后来就职的这家大公司的说法,正确的是( )。
A. 这家公司建立了内部劳动力市场
B. 这家公司重视内部晋升
C. 这家公司中不存在晋升竞赛
D. 这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
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