管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、新型农村社会养老保险、经济负担(economic burden)、自由职业者(free professional)、末位淘汰法、职工基本养老保险(basic endowment insurance)、工作经历(work experience)、家政服务公司、被评价者、完成任务(task-performing)

[单选题]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理

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学习资料：

[单选题]弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（ ）。

A. 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B. 个人对努力产生成功绩效的概率估计
C. 外部因素的影响程度
D. 一个人需要多少报酬

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（ ）。

A. 关注过去，总结自己
B. 避免对立与冲突
C. 建立彼此之间的信任
D. 开诚布公，坦诚沟通
E. 该结束时，立即结束

[多选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

根据家庭生产理论，下列说法正确的是（ ）。

A. 一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B. 把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
C. 家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
D. 家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论

[单选题]关于企业年金的说法，错误的是（ ）。

A. 企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式
B. 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
C. 任何企业都可以建立企业年金
D. 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

[多选题]下列属于劳动保障监察内容的有（ ）。

A. 监督检查用人单位遵守劳动标准
B. 监督检查职业中介行为
C. 监督检查就业服务机构依法办事
D. 监督检查用人单位招用劳动者
E. 监督检查用人单位的后勤服务

[单选题]基本的养老保险不包括（ ）。

A. 职工基本养老保险
B. 自由职业者养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 新型农村社会养老保险

[单选题]某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管到员工每个人都忐忑不安。公司采用强制分布式的末位淘汰法。到年底，根据员工的表现。将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级。如果有两次被排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗。如果上岗后再次被排在最后10%，则被淘汰。培训期间只领基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢？ 根据以上资料，回答下列问题：

该公司采用的考核方法是（ ）。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法

[单选题]下列选项中，领导的影响力主要来源于（ ）。

A. 专门的技能或才能
B. 个人的魅力影响
C. 个人的资历和工作经历^{(work experience)}
D. 组织的正式任命

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