在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（ ）。

【名词&注释】

影响力(influence)、领导者(leader)、人事工作(personnel work)、应聘者(job applicant)、百分比(percentage)、工作程序化

[单选题]在关键绩效指标分类中，“错误的百分比^(percentage)”属于（ ）。

A. 数量类指标
B. 质量类指标
C. 成本类指标
D. 时限类指标

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学习资料：

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权

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