【导读】
必典考网发布1Z304020劳动合同及劳动关系制度题库2022试题试卷(3AC)，更多1Z304020劳动合同及劳动关系制度题库的考试试题请访问必典考网建设工程法规及相关知识题库频道。
1. [单选题]按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
2. [单选题]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作，2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同，王某离职前月工资8000元，所在城市上年度职工月平均工资2000元，该公司应向王某支付（）元的经济补偿。
A. 12万
B. 9万
C. 4万
D. 3万
3. [多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
A. A.劳动报酬较低的合同B.违反法律法规的合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同D.未规定明确合同期限的合同E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
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