第十七章法律责任与执法题库2022人机对话每日一练(06月24日)

1. [单选题]因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。

A. 使劳动者解除劳动合同^{(laborer discharging labor contracts)}
B. 使劳动合同部分条款无法履行
C. 使用人单位解除劳动合同
D. 给用人单位造成损害

2. [多选题]劳动法律责任的特点有()。

A. 以违法行为存在为前提
B. 以调解、劝服为主要手段
C. 以法律制裁为必然后果
D. 由国家强制力保证实施
E. 由国家特别授权的机关来执行

3. [单选题]申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构^{(specialized agency)}负责处理，并应当自接到复查申请之日起（）日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 45

4. [单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

A. 警告
B. 罚款
C. 吊销营业执照
D. 停业整顿^{(stop doing business for internalrectifi)}

5. [多选题]人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

A. A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E.以上都不对

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