在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

【名词&注释】

环境分析(environmental analysis)、横向发展(horizontal development)、工作岗位(working post)、知人善任(staffing)、合理安排(reasonable arrangement)、劳动定额(work quota)、具体要求(concrete requirements)、具体情况(concrete conditions)、加班加点(work overtime)、发展机会

[多选题]在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

A. 客观评价
B. 公正评价
C. 有针对性
D. 员工参与
E. 鼓励员工

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学习资料：

[单选题]下列各项不属于知人善任具体要求^{(concrete requirements)}的是（）。

A. 要做到用人所愿
B. 要做到用人所值
C. 要做到用当其位
D. 要做到用当其时

[单选题]下列关于员工加班加点^{(work overtime)}的说法不正确的是（）。

A. 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C. 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D. 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

[多选题]清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的（）。

A. 方向
B. 速度
C. 宽度
D. 长度
E. 预期值

[多选题]饭店员工的薪酬包括（）。

A. 工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 股息

[单选题]结合本人的具体情况^{(concrete conditions)}，考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，考虑组织内有哪些短期的发展机会，这属于职业生涯规划的哪一步（）

A. 自我评估
B. 组织与社会环境分析
C. 生涯机会评估
D. 生涯目标确定

[单选题]通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）

A. 横向发展路径
B. 纵向发展路径
C. 双重职业路径

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