绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：

【名词&注释】

准确性(accuracy)、关注点、具体内容(concrete contents)、地区性差异(regional differences)、可控性原则(controllable principle)、数据资料(data information)、优秀员工(excellent employees)、自动自发(willingness)、简便易行(simple accurate)、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：

A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对组织结构的评估
D. 对绩效考评指标体系的评估

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学习资料：

[单选题]下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工^{(excellent employees)}的核心标准的是（）

A. 不把自己当员工，要把自己当老板
B. 不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策
C. 不把细节作为关注点，而是增强执行力
D. 不找任何借口，要自动自发^{(willingness)}地工作

[单选题]表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

A. 个人偏见
B. 晕轮误差
C. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
D. 优先效应

[单选题]KPI不但要有明确的界定和简便易行^{(simple accurate)}的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则

A. 整体性原则
B. 增值性原则
C. 可测性原则
D. 可控性原则

[单选题]（）属于信息化绩效考评的缺点。

A. 克服地区性差异给绩效考评带来的问题
B. 受公司信息化程度影响大
C. 大大降低了考评成本
D. 培强了绩效考评的保密性

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