以下表述正确的是（）。

【名词&注释】

调查研究(investigation)、提高效率(improve efficiency)、功能分析(function analysis)、针对性原则(the principle of context)、新技能(new skill)、主营业务(main business)、发现问题、解决问题、明确性原则(principle of definiteness)、深入人心、运用于(applied to)

[单选题]以下表述正确的是（）。

A. 用于奖励的考评的侧重于考评过程
B. 用于培训的考评侧重于考评工作成果
C. 用于培训的考评侧重于考评工作过程
D. 绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求

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学习资料：

[单选题]（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A. 绩效考评指标
B. 绩效考评方法
C. 绩效考评标准
D. 绩效考评效标

[单选题]"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 针对性原则
C. 关键性原则
D. 合理性原则

[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（）。

A. 组织结构层级
B. 区域人事布局
C. 主要业务流程
D. 主营业务种类
E. 产品生命周期

[多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

A. 不批评
B. 思想越激进越好
C. 思想越开放越好
D. 强调产生想法的数量
E. 鼓励别人改进想法

[多选题]绩效沟通的重要性体现在（）

A. 有助于更好的制定人力资源管理战略
B. 能够为下一步的绩效考评提供依据
C. 通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
D. 通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
E. 通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

A. 经济型
B. 可行性
C. 准确性
D. 功能性
E. 开发性

[多选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

A. 总体的信息分析
B. 总体的功能分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的文化分析
E. 总体的方法分析

[多选题]为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。

A. 当员工需要征求管理者的意见时
B. 当员工希望管理者解决某个问题时
C. 当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D. 当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于^{(applied to)}工作中，就可以辅导他使用这种技能
E. 绩效面谈时

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