关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、心理压力(psychological pressure)、精心设计(careful design)、书面表达能力(written expressions ability)、发展潜力、智力测验(intelligence test)、测验分数(test score)、个人简历(resume)、至关重要(very important)、不知不觉(unconsciously)

[多选题]关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要^{(very important)}

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学习资料：

[单选题]下列不属于能力测验的是()。

A. 职业能力测验
B. 特殊能力测验
C. 智力测验
D. 投射法测验

[多选题]测验形式的笔试具有()。

A. 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B. 一次测试可以出比较多的题目
C. 应试者的心理压力小
D. 成绩评定比较客观
E. 能测验书面表达能力

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

A. 最初印象倾向
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 非语言行为

[单选题]通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

A. 面试
B. 笔试
C. 综合能力考察
D. 岗位的匹配

[单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

A. 结构
B. 半结构
C. 非结构化
D. 以上都不是

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（）。

A. 感情
B. 能力
C. 思想
D. 欲望

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

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