人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

【名词&注释】

岗位培训(post training)、设备设计(equipment design)、基本形式(basic form)、工作条件(working condition)、工作岗位(working post)、人力资源管理活动(human resource management practice)、工作地布置(plant layout)、总任务(general assignment)

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的（）

A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础

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学习资料：

[单选题]一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A. A、领导
B. B、群众
C. C、领导集体
D. D、总任务^{(general assignment)}

[单选题]岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A. A、任务
B. B、要求
C. C、目标
D. D、指导思想

[单选题]设置岗位的基本原则有（）。

A. A、因人设岗
B. B、因事设岗
C. C、因人力资源设岗
D. D、因企业结构设岗

[多选题]岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）

A. 管理岗位知识能力规范
B. 管理岗位培训规范
C. 生产岗位技术业务能力规范
D. 各岗位职责、能力、经历要求规范
E. 生产岗位操作规范

[多选题]动作经济原理可以分为（）

A. 工作地布置^{(plant layout)}和工作条件的改善
B. 工具设备设计
C. 人体利用
D. 细分一系列动素

[多选题]人力资源费用规划的内容包括)。

A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的控制
E. 人力资源费用的结算

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