影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

【名词&注释】

发展方向、合法性(legitimacy)、基本问题(basic problems)、专门人才(specialized personnel)、劳动效率(labour efficiency)、工作条件(working condition)、企业所需、物质需要(material needs)、执行者。、经验丰富(well experienced)

[多选题]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

A. 工作之间流动的地理障碍
B. 工会要求
C. 职位空缺信息的不对称
D. 工作风险大小
E. 失业率

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学习资料：

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富^{(well experienced)}、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?

[单选题]（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

A. 克拉克
B. 马歇尔
C. 谢尔
D. 亚当·斯密

[多选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 物质需要^{(material needs)}
D. 亲和需要
E. 心理需要

[多选题]员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训、晋升
E. 良好的工作条件

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