企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、发展战略、相互关系(relationship)、供不应求(demand exceeds supply)、组织变革与创新、供过于求(glut)、发生变化

[多选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。

A. 聘用策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
E. 优选策略

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

A. A、替换模型
B. B、马尔可夫模型
C. C、相关因素回归模型
D. D、模拟模型

[单选题]企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求^(glut)，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

A. A、高层人员供过于求^(glut)，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求^(glut)C、中层人员供过于求^(glut)，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求^(glut)

[多选题]人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3737kn.html