基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以

【名词&注释】

经营者(manager)、经济性(economy)、优秀人才(excellent talents)、劳动收入(labour income)、经济型(economical)、劳动报酬(labor payment)、高绩效、有利于(beneficial to)、福利待遇(welfare treatment)、基本工资(basic wage)

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性

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[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

A. 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B. 激发员工的工作热情，创造高绩效
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E. 控制人力资源成本，降低企业支出

[多选题]在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制

[多选题]股权激励的优势包括（）。

A. 有利于^{(beneficial to)}减少代理成本
B. 有利于^{(beneficial to)}减少企业的运营成本
C. 有利于^{(beneficial to)}减少经营者负担的风险
D. 有利于^{(beneficial to)}更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
E. 有利于^{(beneficial to)}减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

[单选题]下列选项中属于基本薪酬的是（）。

A. 奖金B.津贴C.福利D.职位工资

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