（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、项目经理(project manager)、角色扮演法(role play)、岗位培训(post training)、主要内容(main contents)、基本技能(basic skills)、管理经验、管理层、学习班(teaching class)、管理知识

[单选题]（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

A. 管理游戏法
B. 角色扮演法
C. 案例研讨法
D. 讨论法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]组织内的在岗培训与开发的缺点（）。

A. 学习的效率会受到指导和训练的质量的影响
B. 受训练环境的影响
C. 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难
D. 速度慢、效果不灵敏
E. 有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

[多选题]对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。

A. 经营管理知识
B. 经营管理意识
C. 经营技能
D. 领导技能
E. 生产操作技能

[多选题]按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。

A. 群体培训开发
B. 个体培训开发
C. 内部培训开发
D. 在职培训开发
E. 外部培训开发

[单选题]小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班^{(teaching class)}，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？

A. C

本文链接：https://www.51bdks.net/show/35qe3y.html