培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是()。

【名词&注释】

运行机制(operation mechanism)、发展趋势、新技术(new technology)、职能部门(functional department)、企业战略(enterprise strategy)、计划性(planned)、培训师、内容和形式(content and form)、发扬成绩、要注意(should be noticed)

[多选题]培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是()。

A. 培训的计划性
B. 培训参与性
C. 培训的内容和形式^{(content and form)}
D. 培训资源的利用程度
E. 培训基础平台的完善与企业战略之间的关系

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学习资料：

[单选题]()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

A. 员工技能
B. 员工培训
C. 员工管理
D. 员工心理

[单选题]培训开发反馈子系统中要注意^{(should be noticed)}的是()。

A. 成功的经验与失败的教训
B. 成功的经验与教学不匹配
C. 发扬成绩与改进不足
D. 提出对策与采取有效措施

[多选题]影响组织学习力的要素。具体环节包括()。

A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确
B. 对事物的认知程度，掌握认知能力
C. 对信息的传递速度，沟通是否畅通
D. 对变化的调整能力，应变是否及时
E. 对教材的理解程度

[多选题]企业员工培训开发的发展趋势包括()。

A. 加强新技术在培训中的运用
B. 加强对智力资本的存储
C. 加强对智力资本的运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发

[单选题]企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。

A. 动态
B. 常态
C. 随机
D. 集合

[单选题]矩阵模式的一个主要缺陷是（）。

A. A.培训师可了解某一特定经营职能B.培训师具有技术专家和专业专家水平的职责一C.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D.培训师必须保证有专业知识创新能力

[多选题]企业培训开发职能部门可以采用（）模式。

A. A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学E.虚拟培训

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