中级人力资源管理题库2022第十二章人力资本投资理论题库模拟在线题库121

1. [单选题]使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因^{(important reasons)}之一是()。

A. 一般培训
B. 非正式培训
C. 特殊培训
D. 在职培训

2. [单选题]一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

A. 大企业往往提供更高水平的工资
B. 大企业能为员工提供较大的晋升空间
C. 大企业不能为员工提供工作轮换机会
D. 大企业更有动力对员工进行培训

3. [单选题]上大学的成本不包括（）。

A. 住房、伙食等费用
B. 机会成本
C. 间接成本
D. 心理成本

4. [单选题]上大学的收益不包括（）。

A. 收入的提升
B. 声誉和地位的提高
C. 欣赏能力的提升
D. 考试压力带来的精神负担^{(mental burden)}

5. [单选题]进行教育^{(make education)}和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来的预期收益与预期成本
C. 未来的收益现值与现期成本
D. 未来的收益现值与预期成本

6. [多选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A. 人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B. 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C. 增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D. 义务教育也属于人力资本投资活动
E. 寻找新的工作不属于人力资本投资活动

7. [多选题]晋升竞赛的三个特征包括（）。

A. 谁将得到晋升是不确定的
B. 以绩效为基础
C. 报酬将完全集中于获胜者之手
D. 获胜和失败之间的差距会很大
E. 领导控制晋升的人选

8. [多选题]影响员工是否流动的因素主要有（）。

A. 工资水平
B. 经济周期
C. 辞职成本
D. 年龄与工作年限长短
E. 劳动力市场周期

9. [多选题]下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

A. 企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B. 企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C. 效率工资的效率来源于对实行计时工资^{(time wage)}的管理成本的节省
D. 企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E. 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

10. [多选题]教育投资所能够带来的社会收益包括（）。

A. 提高国家和社会的福利水平
B. 减少执行法律的支出
C. 提高整个社会的信用水平
D. 提高政策决策过程的质量和决策效率
E. 增加个人收入

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