下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

【名词&注释】

合法性(legitimacy)、经济性(economy)、平衡性(balance)、竞争性(competitive)、家庭生活(family life)、招聘广告(employment advertisement)、混合策略(mixed strategy)、员工福利(staff welfare)、相关规定(relevant regulations)、公平性原则(just principle)

[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

A. 团队性原则
B. 隐性报酬原则
C. 适度性
D. 普遍性

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学习资料：

[多选题]影响薪酬设定内在因素包括()

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化

[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法

[单选题]“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。

A. 工资
B. 福利
C. 奖赏
D. 补贴

[多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 混合策略^{(mixed strategy)}
D. 平均薪酬策略
E. 市场滞后策略

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

A. A

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