近代人事品位分类制度始于（）

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、创造性思维(creative thinking)、比较法(comparison method)、对抗性(antagonism)、非营利性(non-profit)、重大项目(major project)、原始社会(primitive society)、非政府公共组织(non-government public organization)、工作性质(nature of work)、科学管理思想(scientific management thought)

[单选题]近代人事品位分类制度始于（）

A. A．美国
B. B．法国
C. C．德国
D. D．英国

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[单选题]公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是（）

A. A．政府
B. B．非政府公共组织^{(non-government public organization)}
C. C．企业
D. D．非营利性组织

[单选题]职位分类制下，工作性质^{(nature of work)}、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）

A. A．职等
B. B．职类
C. C．职级
D. D．职系

[单选题]某公司准备上马一个重大项目，决策时将有关专家召集到一起开会，依靠专家的创造性思维，进行开放式讨论，最后做出决策。这种决策方法是（）

A. A．头脑风暴法
B. B．决策树法
C. C．德尔菲法
D. D．方案前提分析法

[单选题]原始社会^{(primitive society)}是管理思想的萌芽阶段，其间出现了按人的自然属性和各成员的特殊兴趣与能力进行分工的即（）

A. A．朴素的劳动协作思想
B. B．原始的组织思想
C. C．简单的自然劳动分工思想
D. D．原始的科学管理思想^{(scientific management thought)}

[多选题]招聘的评价指标一般应包括（）。

A. A、招募成本B、应征率C、录用率D、绩效E、离职率

[多选题]日本模式的基本特点（）。

A. A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B、有限入口和内部提拔C、刚性工资D、对抗性的劳资关系E、重视职工素质和对职工的培训

[多选题]常用的岗位评估方法有（）。

A. A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法

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