绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模

【名词&注释】

能源消耗(energy consumption)、绩效考核(performance appraisal)、能源管理(energy management)、简单易行、主管部门(department in charge)、暂行条例(interim regulation)、折旧基金(depreciation fund)、简便易行(simple accurate)、应用广泛性(extensive application)、书面报告(written report)

[单选题]绩效考核的方法简便易行^{(simple accurate)}、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A. 分级法
B. 因素评定法
C. 行为锚定评分法
D. 关键事件法

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[单选题]360度考评宜采用（）的评价方式。

A. 记名
B. 公开
C. 标杆基准法
D. 关键竞争法

[多选题]关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。

A. 企业的执行力靠的是纪律
B. 三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好
C. 成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好
D. 在企业管理上，遵守纪律没有商量

[多选题]下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是（）。

A. 企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核
B. 企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作
C. 企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金^{(depreciation fund)}和留用的生产基金中支出
D. 企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移

[多选题]下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。

A. 定义式考评尺度描述较为复杂
B. 考评标准更为具体并有针对性
C. 能有效提高考评的客观程度
D. 能更好地实现考评的行为引导作用
E. 应用广泛性^{(extensive application)}越来越高

[多选题]以下关于绩效沟通说法正确的是（）

A. 绩效目标信息是下达而无上传的单流向
B. 绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终
C. 书面报告^{(written report)}最大的优点是简单易行
D. 非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性
E. 绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息

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