关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题] 关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。

A. 关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B. 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C. 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D. 同类型职位的关键绩效指标可以不同

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[单选题]“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。

A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 驱力水平
D. 成就和行为

[多选题]传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括（）。

A. 文艺、体育和特种工艺工作
B. 食品包装设计工作
C. 美容、整容等工作
D. 托幼机构的保育、教育等工作
E. 饮用水的管理工作

[单选题]培训与开发需求分析中的( )，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 人员综合素质分析
D. 人员分析

[多选题]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E. 被依法追究刑事责任的

[单选题]团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（ ）。

A. 团体规范
B. 团体压力
C. 团体发展
D. 团体凝聚力

[单选题]组织基本的培训与开发有（ ）。

A. 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B. 对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C. 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D. 以上都是

[单选题]组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（ ）。

A. 不愿意接受组织目标与价值观
B. 不乐于投入更多的精力
C. 对能够成为该组织的成员充满自豪感
D. 更容易出现流动

[多选题]下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。

A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

[多选题]组织在( )时，更适合采用外部招聘。

A. 时间和经费有限
B. 需要开拓新业务领域
C. 采取稳定的市场战略
D. 面临易变的外部环境
E. 面临稳定的外部环境

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