下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、关键因素、社会保险费(social insurance expense)、集体合同(collective contract)、民主协商(democratic consultation)、不断学习(unceasing study)、至关重要(very important)、税务机关(tax authorities)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。

A. 鼓励冒险和革新
B. 重视适应、忠诚感和承诺
C. 资历是关键因素
D. 把管理人员培养成通才

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]三方协商机制的特征有（ ）。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 政府主导
E. 充分合作

[单选题]劳动力供给弹性是指（ ）。

A. 劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B. 它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平
C. 工资率的上升总是会带来劳动力供给量^{(labor supply)}的增长
D. 工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

[多选题]我国征缴社会保险费的法定机构包括（ ）。

A. 商业银行
B. 劳动保障行政部门
C. 社会保险经办机构
D. 税务机关^{(tax authorities)}
E. 仲裁机构

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 非全日制用工劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 保密协议
D. 集体合同

[单选题]人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括( )。

A. 规范人力资源管理信息来源
B. 提高员工工作效率
C. 为企业领导决策提供帮助
D. 提高人力资源管理的工作效率

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有( )。

A. 采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B. 绩效评价的主体多元化
C. 适当拉长绩效考核的周期
D. 将绩效考核的结果充分应用于成本改进

本文链接：https://www.51bdks.net/show/34z80y.html