柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、取得成效(acquisition result)、共同努力(joint efforts)、完美无缺、产品和服务(product and service)、产品数量(quantity of statistical production)、的复杂性、立竿见影(get effect instantly)

[单选题]柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）

A. 知识迁移层次
B. 学习者反应层次
C. 行为迁移层次
D. 组织成效层次

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学习资料：

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念

[单选题]对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

A. A、一个月
B. B、两个月
C. C、一年
D. D、随时

[多选题]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）

A. A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”

[单选题]在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）

A. 擦鼻子
B. 摸喉部
C. 捂嘴
D. 捏耳朵

[单选题]绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

A. 2~3天
B. 3~4天
C. 4~5天
D. 5~6天

[单选题]在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）

A. 产品数量^{(quantity of statistical production)}
B. 产品和服务^{(product and service)}成本
C. 产品质量
D. 服务质量

[单选题]目标管理要取得成效，必须保持其（）

A. 严肃性
B. 肯定性
C. 特定性
D. 清晰性

[单选题]为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）

A. 绩效标杆
B. 绩效责任
C. 绩效评价
D. 绩效指标

[单选题]以下关于绩效管理说法错误的是（）

A. 绩效管理是一个持续的管理过程
B. 绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
C. 绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D. 绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影^{(get effect instantly)}的

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