职位分类纵向划分的依据是（）。

【名词&注释】

人民法院(people court)、法律制度、工作环境(working environment)、法律效力、仲裁委员会(arbitration commission)、当事人(party)、仲裁调解书(written arbitral mediation)、管理方格理论、工作性质(nature of work)、达不到

[多选题]职位分类纵向划分的依据是（）。

A. A、工作性质^{(nature of work)}B、责任轻重C、工作难易D、所需资格条件E、工作环境

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学习资料：

[单选题]在管理方格理论中，表示为任务型领导方式的是（）

A. A．（1，1）
B. B．（1，9）
C. C．（9，1）
D. D．（5，5）

[单选题]小赵一贯表现良好，最近又完成了一项技术发明，李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于（）

A. A．惩罚
B. B．消退
C. C．消极强化
D. D．积极强化

[单选题]为了避免循环现象造成永远达不到终点的结果，网络图中不能出现的是（）

A. A．暗桥
B. B．子系统
C. C．代号
D. D．回路

[单选题]动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书^{(written arbitral mediation)}送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。

A. A、15日内不向人民法院起诉的B、30日内不向人民法院起诉的C、当日D、60日内不向人民法院起诉的

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。

A. A、15B、30C、60D、7

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