人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数

【名词&注释】

一致性(consistency)、整体性(integrity)、多样化(diversification)、统一性(unity)、规范性、优秀人才(excellent talents)、新员工(new employee)、一般性(general)、企业内部(enterprise internal)

[单选题]人力资源的一般性^(general)作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

A. A、统一性
B. B、整体性
C. C、一致性
D. D、规范性

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[单选题]从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

A. A、宏观战略
B. B、局部战略
C. C、中观战略
D. D、微观战略

[单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）

A. A、制订和实施解雇计划
B. B、为新的业务领域招聘新员工^{(new employee)}应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C. C、招聘行业优秀人才
D. D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

[单选题]SWOT分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析，S、W分别指企业内部^{(enterprise internal)}环境的（），O、T分别指企业外部的（）

A. A、优势和劣势、机会和威胁
B. B、机会和威胁、优势和劣势
C. B、优势和威胁、机会和劣势
D. D、机会和劣势、优势和威胁

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