培训规划设计的关键点有（）。

【名词&注释】

基本情况(basic situation)、可行性、实用性(practicality)、服务性(service)、战略性(strategic)、培训评估(training evaluation)、第二级(second order)、培训师

[多选题]培训规划设计的关键点有（）。

A. 策略
B. 信念
C. 任务
D. 目标
E. 动力

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学习资料：

[单选题]（）能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。

A. 认知成果评估
B. 技能成果评估
C. 绩效成果评估
D. 反应成果评估

[单选题]介绍评估目的和评估性质应在培训评估^{(training evaluation)}报告的（）体现。

A. 附录
B. 报告提要
C. 导言
D. 摘要

[单选题]培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则

A. 服务性
B. 战略性
C. 有效性
D. 实用性

[单选题]对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

A. 培训单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管

[多选题]培训评估^{(training evaluation)}的可行性分析包括（）。

A. 决定该培训项目是否交由评估者评估。
B. 培训是否取得相应效果。
C. 了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，
D. 评估工作是否有相应的人员组织安排
E. 培训评估^{(training evaluation)}的成本效益评估

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