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()是借助一定的量表,在观察的基础上对人的素质进行评价的一种

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    公平竞争(fair competition)、人力资源管理(human resource management)、充分发挥(give full play to)、有利于(beneficial to)、基础上(basis)、内外并重、无效劳动(invalid labor)、测验法(test method)、第一个(first)

  • [单选题]()是借助一定的量表,在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。

  • A. A、申请表法
    B. B、民意测验法(test method)
    C. C、评价中心
    D. D、观察评定法

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  • 学习资料:
  • [单选题]在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。
  • A. 基础工资
    B. 津贴
    C. 奖金
    D. 福利
    E. 保险

  • [单选题]编制人力资源规划的第一个(first)步骤是()。
  • A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
    B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
    C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
    D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

  • [单选题]人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的()原则。
  • A. 依法调整
    B. 有利于生产经营
    C. 适才适用
    D. 内外并重

  • [单选题]具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。
  • A. A、公平竞争原理
    B. B、动态适应原理
    C. C、能位匹配原理
    D. D、激励强化原理

  • [单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。
  • A. A、任命
    B. B、调动
    C. C、职位
    D. D、升迁

  • [多选题]职位评价的特点体现为()。
  • A. A、职位评价的中心是“事”不是“人”
    B. B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
    C. C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
    D. D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
    E. E、以上都不对

  • [单选题]按照日本学者田崎人的划分,人的职业价值观有()种。
  • A. A、8
    B. B、9
    C. C、14
    D. D、16

  • [单选题]人力资本的投入取得了经济效益叫做()。
  • A. A、无效劳动(invalid labor)
    B. B、有效劳动
    C. C、高效劳动
    D. D、低效劳动

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