以员工特征为导向的考核方法的优点是（ ）。

【名词&注释】

经济波动(economic fluctuation)、工作态度(working attitude)、发展潜力、价值规律(law of value)、带薪年休假、个体工商户(individual business households)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、双向选择(divergent selection)、重要组成部分(important part)、知识文化水平

[单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（ ）。

A. 简单易行
B. 有效性高
C. 稳定
D. 提供有效的反馈信息

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学习资料：

[多选题]常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。

A. 职位评价指导委员会
B. 职位评价实施委员会
C. 分析小组
D. 申诉委员会
E. 职位评价调查小组

[单选题]人力资源市场是（ ）的重要组成部分^{(important part)}。

A. 劳动力市场
B. 生产要素市场
C. 材料市场
D. 生产市场

[单选题]与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。

A. 硬指标
B. 结果指标
C. 软指标
D. 行为指标

[单选题]产生周期性失业的基本原因是( )。

A. 总量需求过剩
B. 总量需求不足
C. 总量供给过剩
D. 总量供给不足

[多选题]组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。

A. 描述
B. 解释
C. 预测
D. 控制
E. 反馈

[单选题] 关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。

A. 它是培训与开发计划的具体化
B. 它包括培训与开发时间和地点的选定
C. 它包括培训与开发效果评估
D. 它包括培训与开发的控制

[单选题]李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受( )带薪年休假。

A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 30天

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