设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

【名词&注释】

实用性(practicality)、客观性(objectivity)、市场调查(market research)、人力资源管理(human resource management)、双通道(two-channel)、长期性(protracted nature)

[多选题]设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

A. 适应多样化的学员背景
B. 满足学员在时间方面的需求
C. 使学员掌握生产技术和技能
D. 选择相同难度的课程内容进行组合
E. 缺少什么培训什么，需要什么培训什么

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学习资料：

[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。

A. A、外聘教师保证交流的顺畅
B. B、企业内部开发教师资源成本较高
C. C、使用内部培养教师可能会加大培训风险
D. D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

[单选题]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A. A、人力资源规划
B. B、工作分析
C. C、人力资源的开发
D. D、市场调查与分析

[单选题]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。

A. A、保证员工的长期性^{(protracted nature)}
B. B、保证教师资源
C. C、保证培训资源
D. D、保证薪酬的资源

[单选题]在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

A. 客观性原则
B. 重视培训结果原则
C. 可行性原则
D. 实用性原则

[多选题]员工职业发展双通道^{(two-channel)}专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

A. 工作业绩
B. 专业能力
C. 技能能力
D. 论文成果

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