错误的价值观列举有以下几种（）.

【名词&注释】

突破性创新(radical innovation)、心理准备(psychological preparation)、个性特征(personality)、群体决策(group decision making)、沟通模式(communication model)、密切联系(close contact)、行政职业能力测验、集体主义的(collectivistic)、部分内容(partial contents)、不劳而获

[多选题]错误的价值观列举有以下几种（）.

A. A、集体主义的^{(collectivistic)}价值观。
B. B、权力至上的价值观。
C. C、先人后已的价值观。
D. D、不劳而获的价值观。

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学习资料：

[单选题]绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统。

A. A、短暂
B. B、持续
C. C、临时
D. D、培训

[单选题]（）是对现有产品、流程、方法所做的显著性的改善，功能的提供。

A. 产品创新
B. 流程创新
C. 独特性创新
D. 突破性创新

[单选题]成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（）.

A. A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。
B. B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。
C. C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。
D. D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备.

[单选题]行政职业能力测验包括五大部分内容^{(partial contents)}：（）

A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析
B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析
C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析
D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析

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