采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水

【名词&注释】

比较法(comparison method)、企业经营(enterprise management)、基本要求(basic requirements)、分类法(classification)、工资总额(gross payroll)、计件工资(piece wage)、战略性薪酬(strategic salary)、计时工资(time wage)、加班加点(work overtime)、特殊情况下(special condition)

[判断题]采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。

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学习资料：

[多选题]特殊绩效薪酬的种类分为（）

A. 出勤奖
B. 工作年限奖
C. 伯乐奖
D. 员工建议奖
E. 年终奖

[多选题]企业工资总额的构成包括（）。

A. 计时工资^{(time wage)}、计件工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 加班加点^{(work overtime)}工资
E. 特殊情况下^{(special condition)}支付的工资

[单选题]下列描述符合战略性薪酬^{(strategic salary)}基本要求的是（）。

A. 控制成本
B. 激励员工
C. 支持企业经营
D. 符台法律要求

[单选题]（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

A. 薪酬比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围

[单选题]常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

A. 要素比较法
B. 分类法
C. 排序法式
D. 要素计点法

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