许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（

【名词&注释】

法律关系、心理特征(psychological characteristics)、国际标准、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、主要因素(main factors)、工作条件(working condition)、书面通知(written notice)、登记手续(registration formalities)、具体规定(specific stipulations)、减轻劳动强度(reducing labour intensity)

[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（ ）。

A. 组织招聘录用的阶段的多少
B. 招聘的时间
C. 招聘的人数
D. 招聘的成本

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学习资料：

[单选题]培训管理的国际标准是( )。

A. ISO100005
B. ISO100006
C. ISO100015
D. ISO100016

[单选题] 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其两倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。

A. 公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B. 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C. 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D. 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

[单选题]手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为( )。

A. 减轻劳动强度^{(reducing labour intensity)}的同时增加了静态作业成分
B. 减轻劳动强度^{(reducing labour intensity)}的同时却增加了操作的不熟练效应
C. 提高工效的同时增加了静态作业成分
D. 提高工效的同时增加了劳动强度

[单选题] 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

A. 职业歧视
B. 员工歧视
C. 统计性歧视
D. 工资歧视

[单选题]劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

A. 订立劳动合同时
B. 实现劳动过程中
C. 协商解除劳动合同时
D. 招聘过程中

[单选题]用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续^{(registration formalities)}。

A. 社会保险经办机构
B. 公共就业服务机构
C. 工会
D. 劳动争议仲裁委员会

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