主管人员分析法在运用之前，首先要做的工作是（）

【名词&注释】

设计标准(design standard)、工作环境(working environment)、心理压力(psychological pressure)、工程技术(engineering technology)、说明书(specification)、调查表(questionnaire)、新知识(new knowledge)、工作评价(job evaluation)、主管人员(executive staff)、掌握新技能

[单选题]主管人员^{(executive staff)}分析法在运用之前，首先要做的工作是（）

A. 加强对主管人员^{(executive staff)}的培训
B. 为主管人员^{(executive staff)}设计好各种分析工具
C. 解决主管人员^{(executive staff)}在分析过程中遇到的问题
D. 为主管人员^{(executive staff)}设计标准的工作调查表和职位分析表

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学习资料：

[单选题]目前，得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是（）

A. 职位分析问卷
B. 职能工作分析
C. 职位研究委员会
D. 职业职能分类计划

[单选题]危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤和（）

A. 职业病
B. 感冒
C. 心理压力
D. 心情压抑

[单选题]进行工作评价^{(job evaluation)}必须要做的第一项工作是（）

A. 清岗
B. 完善工作说明书
C. 选择适当的工作评价^{(job evaluation)}方法
D. 组建工作评价^{(job evaluation)}委员会

[单选题]当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划归于一个职系，这叫做（）

A. 单一性原则
B. 程度原则
C. 时间原则
D. 选择原则

[多选题]按岗位在企业中的地位和作用划分，一般可将企业岗位分为（）。

A. 生产物流类
B. 工程技术类
C. 行政管理类
D. 后勤服务类
E. 科研开发类

[多选题]大多数人都希望争取到更多的培训机会，因为培训可以让员工（）。

A. 接触新东西
B. 学习新知识^{(new knowledge)}
C. 掌握新技能
D. 享受培训是脱离工作的轻松
E. 享受跨区域培训带来的新鲜感

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