通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、人际关系(interpersonal relationship)、投资收益(investment income)、职业培训(vocational training)、社会保险(social insurance)、基本概念(basic concept)、机会成本(opportunity cost)、技术手段(technical means)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、科学管理原理(the principles of scientific management)

[单选题]通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

A. 人际关系理论
B. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
C. 工效学原理
D. 工作特征模型理论

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B. 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

A. 密西根模式
B. 领导——成员交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模型

[单选题]招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

A. 效度
B. 信度
C. 接近度
D. 难度

[单选题]根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

[多选题]若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。

A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资前后的收入差别越大
D. 人力资本投资的机会成本^{(opportunity cost)}越高
E. 人力资本投资的总量越大

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}产生的理论基础是()。

A. 激励理论
B. 科学管理理论
C. 资源学说
D. 领导理论

[多选题]薪酬成本控制的方法有()。

A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金

[单选题]在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

A. A、岗位归类法
B. B、排序或序列法
C. C、要素比较法
D. D、要素计点法

[单选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A. 给劳动者加薪
B. 尽量不裁员
C. 保证劳动者休息休假权
D. 给劳动者发放生活补助

本文链接：https://www.51bdks.net/show/33wg6d.html