战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、设计阶段(design stage)、身体健康(physical health)、长期性(protracted nature)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、安德鲁斯(andrews)、未形成(failure of formation)

[多选题]战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

A. 提升员工职业生活质量
B. 注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C. 保证公平公正
D. 支撑企业日常经营生产
E. 关注生产

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学习资料：

[多选题]战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

A. 分析研究战略性人力资源管理的区别
B. 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C. 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D. 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E. 管理模式的转变

[单选题]下列哪项不属于企业的战略的层次（）

A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 业务战略

[单选题]首次提出“企业战略”这一概念的是（）

A. 安索夫
B. 安德鲁斯^(andrews)
C. 魁因
D. 明茨伯格

[单选题]企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成^{(failure of formation)}。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。

A. A、领导者和员工；管理者
B. B、领导者和管理者；领导者
C. C、领导者和管理者；管理者
D. D、领导者和管理者；员工

[单选题]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A. A、调查分析准备阶段
B. B、进行供给和需求的预测阶段
C. C、规划的制定和实施阶段
D. D、规划的评估和设计阶段

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