评价病房护士绩效可采用（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、人才流失(brain drain)、科护士长(head nurse of the department)、工作计划(working plan)、护理部主任(director of nursing department)、不合理(unreasonable)、重要组成部分(important part)、近年来(recently)、建设性冲突(constructive conflict)、直接领导(direct leading)

[多选题]评价病房护士绩效可采用（）

A. 绩效评价表
B. 排序法
C. 直接领导^{(direct leading)}评价
D. 关键事件法
E. 同事评价

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。

A. B

[单选题]护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分^{(important part)}，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来^(recently)，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。

A. D

[单选题]在建设性冲突^{(constructive conflict)}中，冲突双方一致的是（）。

A. 方法
B. 途径
C. 目标
D. 感情
E. 认知

[单选题]吴某是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关（）。

A. 向下属传达她对护理管理工作目标的认识
B. 签订护理用品的购贷协议
C. 召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况
D. A+C
E. 制定全院护理工作计划

[单选题]下列不属于控制活动过程的是（）

A. 确立标准
B. 监督执行
C. 衡量绩效
D. 评价纠正偏差
E. 制定计划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/33qd5r.html